Asimismo, tendr� la consideraci�n de personal nocturno el que pueda realizar durante el per�odo nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual. Secretaría de Apoyo a la Docencia. 2. 1. No podr� concederse la excedencia voluntaria por inter�s particular a quien est� sometido a un expediente disciplinario. 1. Supondr� la p�rdida de la condici�n de personal estatutario la pena de inhabilitaci�n especial para la correspondiente profesi�n, siempre que �sta exceda de seis a�os. 2. Se considerar�, asimismo, tiempo de trabajo los servicios prestados fuera del centro sanitario, siempre que se produzcan como consecuencia del modelo de organizaci�n asistencial o deriven de la programaci�n funcional del centro. El periodo de cierre fiscal-contable del año suele ser una de las operaciones de mayor trascendencia para las empresas, y cada año tiene mayor importancia dados los cambios transcendentales a nivel ... Programa de especialización de Canal Ético. La entrada en vigor de esta ley no supondr� la modificaci�n o derogaci�n de los pactos y acuerdos vigentes en aquellos aspectos que no se opongan o contradigan lo establecido en la misma. El personal estatutario no podr� percibir participaci�n en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestaci�n de cualquier servicio. 4. Asimismo, se podr�n establecer procedimientos para la integraci�n directa del personal laboral temporal y funcionario interino en la condici�n de personal estatutario temporal, en la categor�a, titulaci�n y modalidad que corresponda. Art�culo 72 Clases y prescripci�n de las faltas. El personal estatutario ostenta, en los t�rminos establecidos en la Constituci�n y en la legislaci�n espec�ficamente aplicable, los siguientes derechos colectivos: El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a: Art�culo 20 Adquisici�n de la condici�n de personal estatutario fijo. 1. Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administraci�n, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas. Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son irrenunciables, salvo que dicha renuncia est� motivada por la obtenci�n de plaza en virtud de la resoluci�n de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administraci�n p�blica. En aquellos servicios o unidades en que se efect�e este tipo de nombramientos y no se cree una nueva plaza superados los plazos establecidos en cada caso, no podr� hacerse un nuevo nombramiento por la misma causa en un periodo de dos a�os. La no superaci�n del periodo de prueba obedecer� a motivos razonados, y se comunicar� por escrito al interesado. Formador, Una compañía será indemnizada con 270.0000 euros por inclusión indebida en un fichero de morosos. 7. Disposici�n adicional cuarta Nombramientos em�ritos. El personal estatutario fijo que, encontr�ndose en la situaci�n de servicios bajo otro r�gimen jur�dico del art�culo 65 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, pase a desempe�ar funciones de gesti�n cl�nica, ser� declarado en la situaci�n de servicios de gesti�n cl�nica con los siguientes efectos: 2. En el ámbito del derecho, una persona es todo ente que, por sus características, está habilitado para tener derechos y asumir obligaciones.Por eso se habla de distintos tipos de personas: personas físicas (como se define a los seres humanos) y personas de existencia ideal o jurídica (grupo donde se agrupan las … Los acuerdos se referir�n a materias cuya competencia corresponda al �rgano de gobierno de la correspondiente Administraci�n p�blica y, para su eficacia, precisar�n la previa, expresa y formal aprobaci�n del citado �rgano de gobierno. 3. Las disposiciones de esta ley ser�n aplicables al personal estatutario del Instituto Social de la Marina. V�ase la O [ARAG�N] SAN/96/2017, de 27 de enero, por la que se crea la categor�a estatutaria de T�cnico Titulado Medio de Prevenci�n de Riesgos Laborales de Nivel Superior en el �mbito de los Centros Sanitarios del Servicio Aragon�s de Salud (�B.O.A.� 14 febrero). Como medida cautelar, y durante la tramitaci�n de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o de un expediente judicial, podr� acordarse mediante resoluci�n motivada la suspensi�n provisional de funciones del interesado. Disposici�n final segunda Informes sobre financiaci�n. Su objetivo será consolidar al CIAM como referente del arbitraje internacional El per�odo de referencia para el c�lculo del per�odo de descanso establecido en el apartado anterior ser� de dos meses. La concesi�n de la excedencia voluntaria por inter�s particular quedar� subordinada a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso, su denegaci�n. 1. Resultar�n aplicables al personal estatutario los supuestos de reducciones de jornada establecidas para los funcionarios p�blicos en las normas aplicables en la correspondiente comunidad aut�noma, para la conciliaci�n de la vida familiar y laboral. DPI. Consideraci�n especial merece la secci�n 1.� del cap�tulo X, pues en ella se lleva a cabo la transposici�n al sector sanitario de dos directivas de la Comunidad Europea relativas a la protecci�n de la seguridad y salud de los trabajadores a trav�s de la regulaci�n de los tiempos de trabajo y del r�gimen de descansos, las Directivas 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, y 2000/34/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de junio de 2000. La agricultura y ganadería, de acuerdo con la ordenación general de la economía. Con el fin de potenciar y racionalizar las actuaciones en materia de acci�n social, los fondos destinados a esta finalidad por los servicios de salud de las comunidades aut�nomas para el personal estatutario s�lo podr�n ser destinados a las necesidades del personal que se encuentre en situaci�n administrativa de servicio activo y, en ning�n caso, podr� percibir prestaci�n alguna de este car�cter, con contenido econ�mico, el personal que haya alcanzado la edad de jubilaci�n que determine la legislaci�n en materia de Seguridad Social. 4. La integraci�n del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizar� mediante su incorporaci�n a una plaza, puesto de trabajo o funci�n. El Foro Marco para el Di�logo Social tiene como objetivo constituir el �mbito de di�logo e informaci�n de car�cter laboral, as� como promover el desarrollo arm�nico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud. Su repercusi�n en la carrera profesional se negociar� en las mesas correspondientes. Aspirante. Si el expediente no finaliza con la suspensi�n de funciones ni se produce la separaci�n del servicio, el interesado se reincorporar� al servicio activo en la forma en que se establezca en la correspondiente resoluci�n y tendr� derecho a la percepci�n de las retribuciones dejadas de percibir, tanto b�sicas como complementarias, incluidas las de car�cter variable que hubieran podido corresponder. 8. WebEl cine (abreviatura de cinematógrafo o cinematografía) es la técnica y el arte de crear y proyectar metrajes (como se conocía a las películas en sus inicios). El incumplimiento del plazo m�ximo de permanencia dar� lugar a una compensaci�n econ�mica para el personal estatutario temporal afectado, que ser� equivalente a veinte d�as de sus retribuciones fijas por a�o de servicio, en virtud de la normativa espec�fica que le sea de aplicaci�n, prorrate�ndose por meses los per�odos de tiempo inferiores a un a�o, hasta un m�ximo de doce mensualidades. No ser�n tomados en consideraci�n para la indicada duraci�n m�xima los per�odos de localizaci�n, salvo que el interesado sea requerido para la prestaci�n de un trabajo o servicio efectivo, caso en que se computar� como jornada tanto la duraci�n del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento. WebLicenciatura en Derecho de la Universidad Tecnológica de México UNITEC. La renuncia ser� aceptada en dicho plazo, salvo que el interesado est� sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado contra �l auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la presunta comisi�n de un delito en el ejercicio de sus funciones. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no exceder� de 12 horas ininterrumpidas. Igual efecto tendr� la pena de inhabilitaci�n especial para empleo o cargo p�blico si afecta al correspondiente nombramiento. 2. 4. La percepci�n de pensi�n de jubilaci�n por un r�gimen p�blico de Seguridad Social ser� compatible con la situaci�n del personal em�rito a que se refiere la disposici�n adicional cuarta. 2. El Consejo Interuniversitario Nacional y la Asociación de Universidades “Grupo Montevideo”, ambas integradas por la UNS, rechazaron los ataques a edificios públicos en la sede del gobierno federal de Brasil. Ser� aplicable al personal estatutario la situaci�n de excedencia para el cuidado de familiares establecida para los funcionarios p�blicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliaci�n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. 1. Convocatoria. El personal estatutario tendr� derecho a disfrutar del r�gimen de fiestas y permisos que se establezca en el �mbito de cada una de las comunidades aut�nomas. 2. Les ser� de aplicaci�n lo dispuesto en la normativa reguladora de los �rganos colegiados y de la abstenci�n y recusaci�n de sus miembros. En desarrollo de la normativa b�sica contenida en esta ley, el Estado y las comunidades aut�nomas, en el �mbito de sus respectivas competencias, aprobar�n los estatutos y las dem�s normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud. 3. El principio de libre circulaci�n y la posibilidad de movilidad del personal en todo el Sistema Nacional de Salud, se consagra en el cap�tulo VII. La selecci�n del personal estatutario temporal se efectuar� a trav�s de procedimientos que permitan la m�xima agilidad en la selecci�n, procedimientos que se basar�n en todo caso en los principios de igualdad, m�rito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad y tendr�n por finalidad la cobertura inmediata del puesto. En este supuesto, el interesado percibir� las retribuciones de su plaza o puesto de origen. LEY del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica. Los planes de ordenaci�n de recursos humanos constituyen el instrumento b�sico de planificaci�n global de los mismos dentro del servicio de salud o en el �mbito que en los mismos se precise. Plataforma Nacional de Transparencia Cuando las peculiaridades de las tareas espec�ficas a desarrollar o el nivel de cualificaci�n requerida as� lo aconsejen, la selecci�n podr� realizarse por el sistema de concurso. El personal seleccionado por el sistema de promoci�n interna tendr� preferencia para la elecci�n de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre. Acuerdos Firmados -101022- En el �mbito de cada Administraci�n p�blica, y a fin de conseguir una mejor utilizaci�n de los recursos humanos existentes, se podr�n establecer los supuestos, efectos y condiciones en los que el personal estatutario de los servicios de salud pueda prestar indistintamente servicios en los �mbitos de aplicaci�n de otros estatutos de personal del sector p�blico. La pena de inhabilitaci�n absoluta, cuando hubiera adquirido firmeza, produce la p�rdida de la condici�n de personal estatutario. El personal estatutario en situaci�n de excedencia voluntaria no devengar� retribuciones, ni le ser� computable el tiempo que permanezca en tal situaci�n a efectos de carrera profesional o trienios. La plaza desempe�ada con car�cter provisional ser� incluida en la primera convocatoria para la movilidad voluntaria que se efect�e. 1. Las sanciones que, en su caso, se impongan tendr�n validez y eficacia en todos los servicios de salud. Pasar�n a la situaci�n de servicios bajo otro r�gimen jur�dico quienes acepten la oferta de cambio de su relaci�n de empleo que efect�en los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gesti�n sea asumida bien por una entidad creada o participada en un m�nimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad aut�noma, bien por otras entidades surgidas al amparo de nuevas f�rmulas de gesti�n promovidas por el servicio de salud o comunidad aut�noma y creadas al amparo de la normativa que las regule. PDF Android/iOS. 3. WebLa ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario. Art�culo 59 Medidas especiales en materia de salud p�blica. 1. 2. Los periodos de descanso diario y semanal a que se refieren los art�culos 51 y 52 de esta ley, y en su caso los descansos alternativos previstos en su art�culo 54, no tendr�n el car�cter ni la consideraci�n de trabajo efectivo, ni podr�n ser, en ning�n caso, tomados en consideraci�n para el cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo determinada conforme a lo establecido en el art�culo 46 de esta norma. de Electrónica, Producción de Recursos Didácticos Digitales, Unidades de Aprendizaje impartidas por Docentes. 1. El descanso entre jornadas de trabajo previsto en el apartado anterior se reducir�, en los t�rminos que exija la propia causa que lo justifica, en los siguientes supuestos: 4. Concurren circunstancias excepcionales: abandono del padre con repercusiones psíquicas en la hija por crisis de identidad personal La Facultad de Ingeniería Ciencias y Arquitectura cuenta con una oferta educativa en el ámbito de Ingeniería y Tecnología con tres carreras: Ingeniería Civil, Arquitectura e Ingeniería en Sistemas Computacionales y Administrativos (en modalidad presencial y a distancia), así como cuatro posgrados consistentes en dos maestrías y dos doctorados. 1. 2. Las Administraciones sanitarias podr�n formalizar convenios de colaboraci�n para posibilitar que el personal funcionario de carrera y estatutario fijo de los servicios de salud pueda acceder, indistintamente, a los procedimientos de movilidad voluntaria establecidos para ambos tipos de personal. 2. Proceder� tambi�n la recuperaci�n de la condici�n de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si �sta es revisada conforme a las normas reguladoras del R�gimen General de la Seguridad Social. Podr� optar a la jubilaci�n voluntaria, total o parcial, el personal estatutario que re�na los requisitos establecidos en la legislaci�n de Seguridad Social. 2. WebLa noción de persona en el derecho. Estar� exento del per�odo de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasi�n de un anterior nombramiento temporal para la realizaci�n de funciones de las mismas caracter�sticas en el Sistema Nacional de Salud en los dos a�os anteriores a la expedici�n del nuevo nombramiento. La WWW es un sistema de información desarrollado en 1989 por Tim Berners Lee y Robert Cailliau.Este servicio permite el acceso a información que se encuentra enlazada mediante el protocolo HTTP (HyperText … 1. En el �mbito de cada servicio de salud se constituir� una mesa sectorial de negociaci�n, en la que estar�n presentes los representantes de la correspondiente Administraci�n p�blica o servicio de salud y las organizaciones sindicales m�s representativas en el nivel estatal y de la comunidad aut�noma, as� como las que hayan obtenido el 10 por ciento o m�s de los representantes en la elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud. 6ª. Los planes de ordenaci�n de recursos humanos se aprobar�n y publicar�n o, en su caso, se notificar�n, en la forma en que en cada servicio de salud se determine. 1. En los casos en los que se autorice la prolongaci�n de servicio activo, la edad ser� la que figure en la resoluci�n que autorice esta prolongaci�n. La percepci�n de pensi�n de jubilaci�n parcial ser� compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial. Si la revisi�n se produce dentro de los dos a�os siguientes a la fecha de la declaraci�n de incapacidad, el interesado tendr� derecho a incorporarse a plaza de la misma categor�a y �rea de salud en que prestaba sus servicios. Quien se encuentre en la situaci�n de servicios especiales prevista en este apartado tendr� derecho al c�mputo de tiempo a efectos de antig�edad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen. 3. El personal estatutario de los servicios de salud podr� acceder a puestos correspondientes a personal funcionario dentro de los servicios de las Administraciones p�blicas, en la forma y con los requisitos que se prevean en las normas sobre funci�n p�blica aplicables. No podr� imponerse sanci�n por la comisi�n de faltas muy graves o graves, sino mediante el procedimiento establecido en la correspondiente Administraci�n p�blica. En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo m�nimo de descanso semanal en el per�odo establecido en el apartado anterior, se producir� una compensaci�n a trav�s del r�gimen de descansos alternativos previstos en el art�culo 54. WebOcultar / Mostrar comentarios Véase el apartado 1.º de la Res. 3. A tales efectos, y de acuerdo con lo previsto en el art�culo 31.3 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, estas reuniones podr�n ser convocadas por decisi�n del ministerio, por acuerdo entre �ste y las organizaciones sindicales, y por solicitud de todas las organizaciones sindicales presentes en el Foro Marco, realiz�ndose, al menos, una al a�o. WebKonrad Zuse (Deutsch-Wilmersdorf, actualmente Berlín, 22 de junio de 1910-Hünfeld, 18 de diciembre de 1995) fue un ingeniero alemán y un pionero de la computación. En consecuencia, no estar� afectada por las limitaciones que respecto a la realizaci�n de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y su compensaci�n o retribuci�n espec�fica se determinar� independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten de aplicaci�n. 2. Los servicios de salud determinar�n los supuestos en los que ser� posible, con car�cter extraordinario y excepcional, la selecci�n del personal a trav�s de un concurso, o un concurso-oposici�n, consistente en la evaluaci�n no baremada de la competencia profesional de los aspirantes, evaluaci�n que realizar� un tribunal, tras la exposici�n y defensa p�blica por los interesados de su curr�culo profesional, docente, discente e investigador, de acuerdo con los criterios se�alados en el anterior apartado 4. 3. 3. 3. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas. Las convocatorias se anunciar�n en el bolet�n o diario oficial de la correspondiente Administraci�n p�blica. Sin perjuicio de la sanci�n disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder, la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dar� lugar a la deducci�n proporcional de haberes, que no tendr� car�cter sancionador. 2. Secretaría de Servicios Académicos. El personal militar que preste sus servicios en los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrados en la Red sanitaria militar se regir� por su normativa espec�fica, sin que le sean de aplicaci�n las disposiciones de esta ley. La próxima sesión se celebrará el día 13 de enero, donde se analizará y debatirá el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal S ... Real Decreto 1058/2022: Las pensiones suben un 8,5 % en 2023. Portal de datos abiertos WebSistema de consulta de Tesis, Precedentes (Sentencias) y otros documentos publicados semanalmente del Semanario Judicial de la Federación. 1 Río Amazonas No. Art�culo 15 Creaci�n, modificaci�n y supresi�n de categor�as. 2. WebOcultar / Mostrar comentarios Número 1 del artículo 63 redactado por el apartado uno de la disposición final quinta de la Ley 10/2013, de 24 de julio, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español las Directivas 2010/84/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del … Jurisprudencia Concordante ... - Artículo corregido según Aclaración de la Secretaría General de la Asamblea Nacional Constituyente del 6 de septiembre de 1991, publicada en la Gaceta Constitucional No. Estudia tu Licenciatura en Derecho en línea, presencial o ejecutiva. 1. ... Justicia pone en marcha el procedimiento electrónico para ayudar a microempresas con problemas financieros. 132. 1. Art�culo 28 Recuperaci�n de la condici�n de personal estatutario fijo. No obstante lo previsto en las disposiciones derogatoria �nica y final tercera, las previsiones de esta ley que a continuaci�n se indican producir�n efectos en la forma que se se�ala: 2. 1. Información personal. Los profesionales sanitarios y dem�s colectivos de personal que prestan sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Seguridad Social han tenido hist�ricamente en Espa�a una regulaci�n espec�fica. Cuando se trate de la prestaci�n de servicios de atenci�n continuada y con el fin de garantizar la adecuada atenci�n permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categor�as o unidades de los mismos desarrollar� una jornada complementaria en la forma en que se establezca a trav�s de la programaci�n funcional del correspondiente centro. Minisitio Seguimiento Marco JurÃdico 2. Estos procedimientos ser�n objeto de negociaci�n en las mesas correspondientes. El comportamiento de los trabajadores en este tipo de eventos puede ser constitutivo de despido por motivos disciplinario, aunque no se produzcan en tiempo y lugar de trabajo ... La falta de relación familiar como causa de desheredación: diferencias entre el código civil y el código civil catalán. El personal declarado en la situaci�n de suspensi�n firme de funciones no podr� prestar servicios en ninguna Administraci�n p�blica, ni en los organismos p�blicos o en las entidades de derecho p�blico dependientes o vinculadas a ellas, ni en las entidades p�blicas sujetas a derecho privado o fundaciones sanitarias, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanci�n. No obstante, si existen causas suficientemente justificadas, as� apreciadas, previa audiencia del interesado, por el servicio de salud que efectu� la convocatoria, podr� dejarse sin efecto dicha situaci�n. Al personal definido en los art�culos 9 y 9 bis le ser� aplicable el r�gimen general del personal estatutario fijo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condici�n temporal y al car�cter de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condici�n de personal estatutario fijo. 6. Las normas definidoras de infracciones y sanciones no ser�n susceptibles de aplicaci�n anal�gica. 2. 1. Durante los tres primeros a�os se ostentar� derecho para la reincorporaci�n al servicio activo en la misma categor�a y �rea de salud de origen o, si ello no fuera posible, en �reas lim�trofes con aqu�lla. El reingreso al servicio activo tambi�n proceder� en el servicio de salud de procedencia del interesado, con ocasi�n de vacante y car�cter provisional, en el �mbito territorial y en las condiciones que en cada servicio de salud se determinen. Convocatoria. La renuncia a la condici�n de personal estatutario tiene el car�cter de acto voluntario y deber� ser solicitada por el interesado con una antelaci�n m�nima de 15 d�as a la fecha en que se desee hacer efectiva. Transcurridos casi cuatro meses de su entrada en vigor, la novedad y modificación realizada que más éxito está teniendo de la reforma concursal, es sin lugar a dudas, la venta de la un ... Programa de especialización Cierre Fiscal y Contable. La cobertura de la plaza conlleva el cese del personal estatutario interino que ven�a desempe��ndola. La situaci�n de excedencia voluntaria se declarar� de oficio o a solicitud del interesado, seg�n las reglas siguientes: Para obtener el pase a esta situaci�n ser� preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones p�blicas durante los cinco a�os inmediatamente anteriores. Los servicios de salud podr�n establecer la aplicaci�n del r�gimen estatutario previsto en esta ley a las estructuras administrativas y de gesti�n del servicio de salud respectivo. Art�culo 21 P�rdida de la condici�n de personal estatutario fijo. En el caso de p�rdida de la condici�n de personal estatutario como consecuencia de p�rdida de la nacionalidad, el interesado podr� recuperar dicha condici�n si acredita la desaparici�n de la causa que la motiv�. En estos casos, los periodos m�nimos de descanso ininterrumpido deber�n ser ampliables de acuerdo con los resultados de los correspondientes procesos de negociaci�n sindical en los servicios de salud y con la debida progresividad para hacerlos compatibles con las posibilidades de los servicios y unidades afectados por las mismas. Los cambios en la distribuci�n o necesidades de personal que se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se articular�n de conformidad con las normas aplicables en cada servicio de salud. Se acordar� la finalizaci�n de la relaci�n estatutaria temporal definida en el apartado 1 del presente art�culo por las siguientes causas, adem�s de por las previstas en el art�culo 21, sin derecho a compensaci�n por este motivo: Art�culo 9 ter R�gimen aplicable al personal estatutario temporal y sustituto. 1. En esta situaci�n, este personal tendr� derecho al c�mputo del tiempo a efectos de antig�edad, as� como a la reserva de su plaza de origen. 1. Art�culo 11 Foro Marco para el Di�logo Social. WebSegún la naturaleza general de sus funciones, ... Del cómputo para el reconocimiento de la prima de servicios. Excepcionalmente, el personal estatutario interino podr� permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres a�os, a contar desde la fecha del nombramiento del personal estatutario interino. 1. 1. 1. No obstante, transcurridos tres a�os desde el nombramiento del personal estatutario interino se producir� el fin de la relaci�n de interinidad y la vacante solo podr� ser ocupada por personal estatutario fijo, salvo que en el correspondiente proceso selectivo no se haya cubierto la plaza en cuesti�n, en cuyo caso se podr� efectuar otro nombramiento de personal estatutario interino. En el �mbito de cada servicio de salud se establecer�n, modificar�n o suprimir�n las categor�as de personal estatutario de acuerdo con las previsiones del cap�tulo XIV y, en su caso, del art�culo 13 de esta ley. El personal estatutario fijo, que a la entrada en vigor de esta ley hubiera cumplido 60 a�os de edad, podr�, voluntariamente, prolongar su edad de jubilaci�n hasta alcanzar los 35 a�os de cotizaci�n a la Seguridad Social, con el l�mite de un m�ximo de cinco a�os sobre la edad fijada en el art�culo 26.2 de esta ley y siempre que quede acreditado que re�ne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesi�n o desarrollar las funciones correspondientes a su nombramiento. [1] [2] [3] El cuerpo de conocimiento de las ciencias de la computación es frecuentemente descrito como el estudio sistemático de los procesos … Las actuaciones irregulares en materia de nombramiento de personal estatutario temporal y sustituto dar�n lugar a la exigencia de las responsabilidades que procedan de conformidad con la normativa vigente en cada una de las administraciones p�blicas. 2. 2. La falta de incorporaci�n al servicio, instituci�n o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producir� el decaimiento de su derecho a obtener la condici�n de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo. Disposici�n adicional tercera Acceso a puestos de las Administraciones p�blicas. 1. 1. WebSe conoce como software (pronunciación en inglés: /ˈsɔftˌwɛr/), [1] logicial o soporte lógico al sistema formal de un sistema informático, que comprende el conjunto de los componentes lógicos necesarios que hace posible la realización de tareas específicas, en contraposición a los componentes físicos que son llamados hardware.La interacción … 2. La recuperaci�n de la condici�n de personal estatutario, salvo en el caso previsto en el �ltimo p�rrafo del apartado anterior, supondr� la simult�nea declaraci�n del interesado en la situaci�n de excedencia voluntaria. La duraci�n m�xima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria ser� de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c�mputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro c�mputo. Reglamentariamente y, con car�cter b�sico, se regular�n los principios y criterios que determinen las caracter�sticas comunes de los baremos de m�ritos que sean de aplicaci�n en los procesos selectivos y de provisi�n de plazas y puestos que sean convocados para el acceso a la condici�n de personal estatutario, tanto de car�cter fijo como de car�cter temporal y, en los procedimientos de movilidad, conforme a lo previsto en el art�culo 37. Web1 noviembre, 2022 Circulares / Noticias Prematrícula interna Cursos III Ciclo 2022 (Historia) La Escuela de Historia informa que en el III ciclo de 2022 (del 2 de enero al 4 de marzo), planea abrir varios cursos.Para conocer las posibilidades reales de apertura de estos curso se realizará una prematrícula interna en cada curso. La convocatoria podr� establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso o alguna de sus fases. La Escuela Superior de Cómputo fue fundada el 13 de agosto de 1993 y ofrece las carreras de ISC, IIA y LCD. 55 5729 6000 Ext. 6. En el seno de las mesas de negociaci�n, los representantes de la Administraci�n o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales podr�n concertar pactos y acuerdos. Se relatan diversas aplicaciones al ambiente educativo y científico en general, quedando probada la utilidad de esta nueva definición, lo cual ha sido constatad por un Descubre qué se estudia en la. Las faltas ser�n corregidas con las siguientes sanciones: 2. 4. 4. Los procedimientos para la promoci�n interna se desarrollar�n de acuerdo con los principios de igualdad, m�rito y capacidad y por los sistemas de oposici�n, concurso o concurso-oposici�n. Cuando la menci�n se efect�a a un per�odo de tiempo semestral, se entender� referida al primero o al segundo de los semestres de cada a�o natural. 2. 2. El Ministerio de Defensa podr� acordar con el Ministerio de Sanidad los requisitos y procedimientos para posibilitar la utilizaci�n rec�proca de la informaci�n contenida en los registros de personal correspondientes a los centros y servicios sanitarios del Sistema Nacional de Salud y de la Red sanitaria militar. ... Un Tribunal condena a Huawei España por despedir a un trabajador “mayor”, Los datos de plantilla evidencian que los trabajadores mayores de 50 años suponían entre un 11% y un 13% del total de empleados y sin embargo soportaban en mayor porcentaje de despidos, José María Alonso asume la presidencia del Centro Internacional de Arbitraje de Madrid. Art�culo 54 R�gimen de descansos alternativos. Las plazas vinculadas a que se refiere el art�culo 105 de la Ley General de Sanidad se proveer�n por los sistemas establecidos en las normas espec�ficas que resulten aplicables, sin perjuicio de que sus titulares queden incluidos en el �mbito de aplicaci�n de esta ley en lo relativo a su prestaci�n de servicios en los centros sanitarios. Existe vulneración del derecho al honor hacia la entidad, que le conllevó graves perjuicios económicos por no poder pedir financiación a los bancos 3. La finalidad es dotar a los poderes de recursos adicionales para el sostenimiento del «pacto de rentas» respecto de los más desfavorecidos La limitaci�n del tiempo de trabajo establecida en el art�culo 48.2 de esta ley se aplicar� al personal sanitario en formaci�n como especialistas mediante residencia, tanto de los centros p�blicos como de los privados acreditados para la docencia, de acuerdo con las siguientes normas: Disposici�n transitoria segunda Equiparaci�n a los grupos de clasificaci�n de los funcionarios p�blicos. WebEn esta carrera se realizan gastos en cuanto a material didáctico y textos. Las anotaciones se cancelaran de oficio conforme a los siguientes periodos, computados desde el cumplimiento de la sanci�n: 6. 5. La oposici�n consiste en la celebraci�n de una o m�s pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe�o de las correspondientes funciones, as� como a establecer su orden de prelaci�n. PDF Android/iOS. Dichas cuant�as de sueldo y trienios coincidir�n igualmente con las establecidas cada a�o en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios p�blicos. A tal fin, las comunidades aut�nomas establecer�n los procedimientos oportunos. Disposici�n adicional octava Servicios de salud. WebEs un órgano administrativo desconcentrado con autonomía técnica, operativa y de gestión, adscrito a la Secretaría de Educación Pública, que tiene a su cargo las atribuciones que le confiere a esa dependencia la Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros, y las que otras leyes establezcan. Esta ley tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relaci�n funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a trav�s del Estatuto Marco de dicho personal. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud acordar� los requisitos y procedimientos para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilizaci�n rec�proca de la informaci�n contenida en los registros de personal de los servicios de salud, que se integrar�n en el Sistema de Informaci�n Sanitaria del Sistema Nacional de Salud. La conveniencia de una normativa propia para este personal deriva de la necesidad de que su r�gimen jur�dico se adapte a las espec�ficas caracter�sticas del ejercicio de las profesiones sanitarias y del servicio sanitario-asistencial, as� como a las peculiaridades organizativas del Sistema Nacional de Salud. WebBOE-A-2003-23514 Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo. Art�culo 73 Clases, anotaci�n, prescripci�n y cancelaci�n de las sanciones. Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesi�n ser� de un mes a contar desde el d�a del cese en el destino anterior, que deber� tener lugar en los tres d�as siguientes a la notificaci�n o publicaci�n del nuevo destino adjudicado. Entre ellos cabe destacar los de incrementar la motivaci�n de los profesionales y su compromiso con la gesti�n, el establecimiento de un adecuado sistema de incentivos, la desburocratizaci�n y flexibilizaci�n de las relaciones profesionales, la descentralizaci�n de los procesos de selecci�n y de promoci�n profesional, la personalizaci�n de las condiciones de trabajo, especialmente en lo relativo a retribuciones y niveles de dedicaci�n o la adecuaci�n de las dotaciones de personal a las necesidades efectivas de los centros, a trav�s de una normativa espec�fica de car�cter b�sico para este personal, con respeto tanto de las competencias para su desarrollo por las comunidades aut�nomas como del objetivo global de impulsar la autonom�a de gesti�n de los servicios, centros e instituciones. El personal estatutario temporal podr� estar sujeto a un per�odo de prueba, durante el que ser� posible la resoluci�n de la relaci�n estatutaria a instancia de cualquiera de las partes. 6. No habr� derecho a la compensaci�n descrita en caso de que la finalizaci�n de la relaci�n de servicio sea por causas disciplinarias o por renuncia voluntaria. Los �rganos competentes de cada servicio de salud ejercer�n la potestad disciplinaria por las infracciones que cometa su personal estatutario, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial, civil o penal que pueda derivarse de tales infracciones. 1. En la forma y condiciones que en cada servicio de salud, en su caso, se determine, el personal que percibe haberes por el sistema de cupo y zona se integrar� en el sistema de prestaci�n de servicios, de dedicaci�n y de retribuciones que se establece en esta ley, antes del 31 de diciembre de 2013, sin perjuicio de los derechos consolidados. Las disposiciones de esta ley se dictan al amparo del art�culo 149.1.18.� de la Constituci�n, por lo que las mismas constituyen bases del r�gimen estatutario del personal incluido en su �mbito de aplicaci�n. No se le acreditar� haber alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento. 29 enero 2007, de la Direcci�n General de Recursos Humanos y Servicios Econ�mico-Presupuestarios, por la que se dispone la publicaci�n del acuerdo por el que se fijan los criterios generales de homologaci�n de los sistemas de carrera profesional del personal de los servicios de salud (�B.O.E.� 27 febrero). Art�culo 14 Ordenaci�n del personal estatutario. Art�culo 79 Mesas sectoriales de negociaci�n. 4. WebDatos Estadísticos (DGAE-UNAM): Esta carrera es de ingreso indirecto. Al personal estatutario con nombramiento a tiempo parcial a que se refiere el art�culo 60 de esta ley le resultar� de aplicaci�n la disposici�n adicional s�ptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y las disposiciones dictadas en su desarrollo. 2. Disposici�n adicional segunda Jornada y descansos de los centros del Sistema Nacional de Salud. Disposici�n adicional decimotercera Red sanitaria militar. En todo caso, el personal estatutario temporal deber� reunir los requisitos establecidos en el art�culo 30.5 de esta ley. ... RD 1058/2022: Revalorización de pensiones para 2023. 5. ... Un tribunal anula la compraventa de unos trasteros a quienes no era propietarios de ninguna vivienda del edificio. Ubicación de salones. 1. El l�mite m�ximo de 150 horas anuales que se fija en el segundo p�rrafo del art�culo 49.1 de esta ley, se aplicar� de forma progresiva durante los 10 a�os siguientes a su entrada en vigor, en la forma que determine el Gobierno mediante real decreto, adoptado previo informe de la Comisi�n de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. No se exigir� el requisito de titulaci�n para el acceso a las categor�as incluidas en el art�culo 7.2.b) de esta ley, salvo que sea necesaria una titulaci�n, acreditaci�n o habilitaci�n profesional espec�fica para el desempe�o de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco a�os en la categor�a de origen y ostente la titulaci�n exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categor�a a la que aspira a ingresar. Proceder� declarar al personal estatutario en excedencia por prestaci�n de servicios en el sector p�blico: 2. Vigente desde 01-01-2020 | Cód. Las faltas muy graves prescribir�n a los cuatro a�os, las graves a los dos a�os y las leves a los seis meses. 3. Conforme a ello, las definiciones contenidas en el apartado siguiente relativas a per�odo nocturno, trabajo a turnos y personal nocturno y por turnos se establecen a los efectos exclusivos de la aplicaci�n de las normas de esta secci�n en materia de tiempo de trabajo y r�gimen de descansos, sin que tengan influencia en materia de compensaciones econ�micas u horarias, materia en la que se estar� a lo dispuesto espec�ficamente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten aplicables. 4. Cuadro de Honor. Ed), Todo Administración Local: Gestión contable, Todo Administración Local: Gestión de ingresos, El Tribunal Supremo aclara finalmente cómo aplicar las subidas del SMI, El Supremo considera nula la gestación subrogada por tratar a la madre y al niño como "meros objetos", Así son los perfiles más buscados en el sector legal, Un juez anula una hipoteca firmada hace 15 años por la incapacidad de su titular, reconocida judicialmente años después, Un juez reconoce diez semanas adicionales de prestación por nacimiento a una familia monoparental. EOSC4Cancer brings together a consortium of 29 scientific institutions from 13 countries led by BSC that will enable federated and secure access to various types of … Las medidas especiales previstas en este art�culo no podr�n afectar al personal que se encuentre en situaci�n de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural. Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal de cada uno de los centros, instituciones o servicios de salud, y con el fin de mejorar la eficacia en la gesti�n, las Administraciones sanitarias p�blicas podr�n establecer procedimientos para la integraci�n directa, con car�cter voluntario, en la condici�n de personal estatutario, en la categor�a y titulaci�n equivalente, de quienes presten servicio en tales centros, instituciones o servicios con la condici�n de funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral fijo. WebEl nuevo texto es el siguiente:> El Sistema General de Pensiones consagrado en la presente ley, se aplicará a todos los habitantes del territorio nacional, conservando y respetando, adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores, … Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengar�n ni percibir�n las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situaci�n, sin que la deducci�n de haberes que se efect�e tenga car�cter de sanci�n disciplinaria ni afecte al r�gimen de sus prestaciones sociales. 3. La organizaci�n pol�tica y territorial y el esquema de distribuci�n de competencias en materia de sanidad y asistencia sanitaria que establecen la Constituci�n y los Estatutos de Autonom�a, provocan el nacimiento, en el a�o 1986 y mediante la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, del Sistema Nacional de Salud, concebido como el conjunto de los servicios de salud con un funcionamiento arm�nico y coordinado. En los supuestos previstos en los p�rrafos a) y c) del apartado anterior, el tiempo m�nimo de permanencia en la situaci�n de excedencia voluntaria ser� de dos a�os. Disposici�n derogatoria �nica Derogaci�n de normas. La compraventa contraviene una clásusula de los estatutos de la comunidad de propietarios, validamente acordada por los propietarios Los Servicios de salud podr�n nombrar, con car�cter excepcional, personal em�rito entre licenciados sanitarios jubilados cuando los m�ritos relevantes de su curr�culo profesional as� lo aconsejen. 4. WebLa Escuela Superior de Cómputo fue creada el 13 de agosto de 1993 y oferta 3 programas académicos: ... Cambio de Carrera Interno 2023/2. La Ley General de Sanidad establece que en los servicios de salud se integrar�n los diferentes servicios sanitarios p�blicos del respectivo �mbito territorial. Los puertos de refugio, los puertos y aeropuertos deportivos y, en general, los que no desarrollen actividades comerciales. Art�culo 12 Planificaci�n de recursos humanos. 1. Art�culo 40 Criterios generales de la carrera profesional. 3. Cuando no se hubiera disfrutado de los per�odos m�nimos de descanso diario establecidos en esta ley, se tendr� derecho a su compensaci�n mediante descansos alternativos cuya duraci�n total no podr� ser inferior a la reducci�n experimentada. 3. Las disposiciones de esta ley relativas a jornadas de trabajo y periodos de descanso podr�n ser suspendidas en un determinado centro, por el tiempo imprescindible y mediante resoluci�n motivada adoptada previa consulta con los representantes del personal, cuando las circunstancias concretas que concurran en el centro imposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la poblaci�n con los recursos humanos disponibles. Las administraciones sanitarias ser�n responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en la presente norma y, en especial, velar�n por evitar cualquier tipo de irregularidad en el nombramiento del personal estatutario temporal y sustituto. Con car�cter general, el reingreso al servicio activo ser� posible en cualquier servicio de salud a trav�s de los procedimientos de movilidad voluntaria a que se refiere el art�culo 37 de esta ley. Art�culo 36 Movilidad por raz�n del servicio. WebPoseer una formación académica general en el Área de las Humanidades y de las Artes en el bachillerato, y contar con: • Especial interés por la investigación y por los problemas educativos y sociales. 3. 3. Los requisitos y condiciones para la adquisici�n de la condici�n de personal estatutario, los supuestos de su p�rdida, la provisi�n de plazas, la selecci�n de personal y la promoci�n interna se regulan en los cap�tulos V y VI de la ley, en cuyo cap�tulo IV se enumeran los derechos y deberes de este personal, determinados desde la perspectiva de la esencial funci�n de protecci�n de la salud que desempe�an. Web•Fuerzas de Seguridad Pública • Policía Custodio/a • Guía Técnico de Reintegración Social para Adolescentes • Servicio Profesional de Carrera Policial El personal estatutario podr� ser declarado en la situaci�n de excedencia temporal en los t�rminos y con los efectos establecidos por la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog�a y la Innovaci�n. Se declarar� en la situaci�n de servicios de gesti�n cl�nica al personal estatutario fijo que acepte voluntariamente el cambio en su relaci�n de empleo que se le oferte por los servicios de salud para acceder a estas funciones, cuando la naturaleza de las instituciones donde se desarrollen las funciones de gesti�n cl�nica no permitan que preste sus servicios como personal estatutario fijo en activo. El plazo de prescripci�n comenzar� a contarse desde la firmeza de la resoluci�n sancionadora o desde que se quebrante el cumplimiento de la sanci�n cuando su ejecuci�n ya hubiera comenzado. Alumnos de Nuevo Ingreso (Feb-2023) ... su uso para otros fines, requiere autorización previa y por escrito de la Dirección General del Instituto. A estos efectos, los servicios de salud comunicar�n al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad las categor�as de personal estatutario existentes en el mismo, as� como su modificaci�n o supresi�n y la creaci�n de nuevas categor�as, a fin de proceder, en su caso, a la elaboraci�n de este cuadro de equivalencias y a su homologaci�n conforme a lo previsto en el art�culo 37.1. Art�culo 38 Coordinaci�n y colaboraci�n en las convocatorias. Asimismo, la Ley General de Sanidad, en su art�culo 84, estableci� que un estatuto marco regular�a la normativa b�sica aplicable al personal estatutario en todos los servicios de salud, normas b�sicas espec�ficas y diferenciadas de las generales de los funcionarios p�blicos. En tanto se mantenga la clasificaci�n general de los funcionarios p�blicos y los criterios de equivalencia de las titulaciones establecidos en el art�culo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci�n P�blica, el personal estatutario, a efectos retributivos y funcionales, tendr� la siguiente equiparaci�n: Disposici�n transitoria tercera Personal de cupo y zona. Disposici�n final primera Habilitaci�n competencial. 1. En este supuesto, el interesado percibir� las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempe�ado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibir�n �stas. El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este art�culo no podr� ser sustituido por compensaci�n econ�mica, salvo en los casos de finalizaci�n de la relaci�n de servicios o de las circunstancias que pudieran derivar del hecho insular. 6. Todo acto, pacto, acuerdo o disposici�n reglamentaria, as� como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, cuyo contenido directa o indirectamente suponga el incumplimiento por parte de la comunidad aut�noma o del Estado de los plazos m�ximos de permanencia como personal estatutario temporal ser� nulo de pleno derecho. Cuando las decisiones de la Administraci�n o servicio de salud que afecten a sus potestades de organizaci�n puedan tener repercusi�n sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario, proceder� la consulta a las organizaciones sindicales presentes en la correspondiente mesa sectorial de negociaci�n. 1. 8. Podr� exigirse como requisito previo para su concesi�n el compromiso del interesado de continuar prestando servicios en la misma instituci�n, centro, �rea o servicio de salud, durante los plazos que se establezcan, a contar desde la finalizaci�n del permiso. El derecho a esta compensaci�n nacer� a partir de la fecha del cese efectivo y la cuant�a estar� referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento. 1. 1. Los �rganos competentes de las comunidades aut�nomas podr�n establecer mecanismos para el personal estatutario que se acoja a esta jubilaci�n como consecuencia de un plan de ordenaci�n de recursos humanos. Bienvenidos participantes Si ya tienes un usuario y quieres tener acceso a más opciones del portal, inicia sesión aquí PDF WORD. Publicaciones Oficiales 2. 3. 1. 1. 3. Quedan excluidas de la obligatoriedad de negociaci�n las decisiones de la Administraci�n p�blica o del servicio de salud que afecten a sus potestades de organizaci�n, al ejercicio de derechos por los ciudadanos y al procedimiento de formaci�n de los actos y disposiciones administrativas. El personal estatutario de los servicios de salud de las comunidades aut�nomas e instituciones adscritas al Instituto Nacional de Gesti�n Sanitaria queda exceptuado de la extensi�n prevista en el art�culo 21 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, y en la Disposici�n adicional sexta de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a�o 2010, respecto de la prestaci�n econ�mica durante la situaci�n de incapacidad temporal del personal funcionario integrado en el R�gimen General de Seguridad Social, sea cual sea la Administraci�n en la que preste servicios. El procedimiento disciplinario se ajustar�, en todos los servicios de salud, a los principios de celeridad, inmediatez y econom�a procesal, y deber� garantizar al interesado, adem�s de los reconocidos en el art�culo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n, los siguientes derechos: 1. 3. El plazo de prescripci�n comenzar� a contarse desde que la falta se hubiera cometido y se interrumpir� desde la notificaci�n del acuerdo de iniciaci�n del procedimiento disciplinario, volviendo a correr de nuevo si �ste estuviera paralizado m�s de tres meses por causa no imputable al interesado.
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