Авіакомпанія «Дніпроавіа » втілює в життя політику гендерної рівності.

У лютому 2014 року в Авіакомпанії «Дніпроавіа» встановилося повна рівновага між чоловічою і жіночою частиною колективу.

Зокрема, серед 452 працівників ПАТ «АК« Дніпроавіа» за основним місцем роботи зайняті 202 чоловіка і 207 жінок, за сумісництвом – 24 чоловіка і 19 жінок. Таким чином, колектив складається з 226 чоловіків і 226 жінок.

Навіть якщо чисельна рівновага буде порушена, корпоративні принципи залишаться незмінними: Компанія гарантує дотримання рівності прав чоловіків і жінок як при прийомі на роботі, так і в колективі .

У сучасному світі визнання рівності самоцінності, самоідентифікації чоловіків і жінок важливе не менш, ніж дотримання рівності прав чоловіків і жінок. Це є гендерна рівність, якою і ми її визнаємо.

У АК «Дніпроавіа » кожен – незалежно від статі, віку, раси, національності – може розраховувати на повагу і ідентичні умови роботи. При цьому всі виробничі процеси в Компанії здійснюються висококваліфікованим персоналом.

«Ми поважаємо Вас, хто Ви є і цінуємо те, що Ви робите» – така позиція Голови правління ПАТ «АК «Дніпроавіа» Олега Новікова.